کسب و کار باید رهبران در آموزش کارکنان باشد

آماده سازی نیروی کار آینده نمی تواند در سیلوها رخ دهد. کارآموزی و آموزش کارکنان برای تغییر ماهیت مشاغل در آینده نزدیک و دور، تلاش مشترک را دنبال می کند و کسب و کار باید نقش کلیدی در این مشارکت داشته باشد. این پیام مهمی بود که از تالار شهرت تجاری کسب و کار، که توسط کارنی نایت، موسسه Milken و شرکت توسعه اقتصادی لس آنجلس برگزار شد، بیرون آمد.

کوین کلوودن، مدیر اجرایی مرکز اقتصاد منطقه ای Milken، گفت: "ما باید در مورد آنچه که نیروی کار قرن بیست و یکم به نظر می رسد فکر کنیم، و اگر ما مشارکت با کسب و کار، آموزش و پرورش و حکومت را برقرار نکنیم، مردم باقی خواهند ماند." و مرکز کالیفرنیا. Klowden بحثی را که در 16 نوامبر در ستاد موسسه Milken در سانتا مونیکا برگزار شد، آغاز کرد.

این پانلها شامل رهبران ملی و محلی از شرکت های تجاری، دانشگاه ها و غیر انتفاعی بودند. در میان آنها، جین اویتس، رئیس جمهور WorkingNation بود، که منجر به تشکیل هیئت مدیره در خط لوله استخدام شد - چگونه شرکت ها در حال پیدا کردن یا توسعه کارگران مورد نیاز خود هستند. میلیون ها شغل باز در سراسر کشور و میلیون ها نفر از شغلی ها وجود دارد. متاسفانه، عدم هماهنگی با مهارت وجود دارد - کارفرمایان به دنبال کارهایی با مهارت های خاص هستند و کسانی که به دنبال شغلی هستند کوتاه می روند.جانی واد، سرپرست منابع انسانی نورثروپ گرومن، در حال حاضر خواستار "مهندسین، به ویژه مهندسین سیستم، مهندسان مکانیک، مهندسین هوافضا است." منطقه دیگر تکنسین است. اینها افرادی هستند که در خطوط مونتاژ ما کار می کنند و تولید می کنند. ما تعداد زیادی کارمند داریم که برای ما مونتاژ و ساخت می کنند. »واد گفت که ممکن است 400 نفر درخواست شغل کنند، اما" اکثر کاندیداهای ما "مهارت های مورد نیاز را نپذیرند، و برای استخدام کارکنان موقعیت ها

برای EVELOZCITY، Torrance، کالیفرنیا راه اندازی وسایل نقلیه الکتریکی راه اندازی است که ایجاد چهار خودرو جدید برای رفع نیازهای راننده / سوار آینده شهری است. این شرکت همچنین به دنبال مهندسان و طراحان متخصص است. "قدیمی و جدید با هم ملاقات می کنند. الیس استریبوس، که مسئول منابع انسانی و استعداد در EVELOZCITY است، گفت: "چالش و فرصت ما، ما یک صنعت کاملا جدید است."

"حتی اگر ما افرادی را با مهارت هایی که نیاز داریم داشته باشیم، آنها باید آن را تطبیق دهند و مهارت های جدیدی را به وجود آورند. ما باید خیلی زود توسعه دهیم، خواهان توسعه، یک برنامه کارآموزی، زیرا آنها می توانند سایه بکشند. آنها می توانند خودرو را از انتها تا انتها ببینند در حالی که یک خط سنتی که ممکن است آنها فقط باید به نوعی مانند یک چراغ برخورد کنند، "استریبوس گفت.

رایان کریگ مدیر عامل شرکت Ventures در نیویورک، بزرگترین شرکت سهامی خصوصی در تقاطع تحصیل و اشتغال است. کریگ به مخاطبان اذعان کرد که برای افرادی که بدون مهارت های فنی کار می کنند، برای رسیدن به مرحله اولیه مراحل غربالگری کار سخت بود.

"مهارت های فنی اکنون تبدیل به نوع بالای بالای صفحه قرص برای نامزدها شده است. کریگ گفت: اگر شما به سادگی با آنچه توصیف شغل می گوید یا آنچه که ما می دانیم، طی دهه گذشته این است که تکنولوژی و مهارت های دیجیتالی در حال حاضر بیش از دیگر مهارت ها، مهارت های شناختی و غیر شناختی در سراسر تقریبا در هر صنعتی است که به آن نگاه می کنید. .

"Oates WorkNation ارائه شده است:" بسیاری از کارگران چاشنی وجود دارد که نیاز به کمک در یافتن راه خود را در نیروی کار مدرن وجود دارد. کریگ توافق کرد "ما برای کمک به نوآوری و ایجاد مسیرهای کارآمد جدید از آموزش و پرورش به طور عمده از طریق واسطه ها متمرکز هستیم. یک مدل آموزش مبتنی بر شهریه نمی تواند تنها راه باشد. ما بر روی مدل های محل کار مانند کارآموزی تمرکز می کنیم. "مشارکتها واقعا یک کلمه هستند که همه زمانها را میشنویم که WorkingNation به دنبال راه حل است. ما آمده ایم تا فکر کنیم که در این فضای استعدادی واقعا راه حلی نیست که مشارکت را شامل نمی شود، "ائتس گفت.

Klowden یک پانل را نظارت کرد که شامل Soraya M. Coley، رئیس جمهور Cal Poly Pomona؛ Eloy Ortiz Oakley، سرپرست کالج های محلی کالیفرنیا؛ و جی بنفیلد، مدیرکل نوآوری و مقیاس سال نو، یک غیر انتفاعی است که به عنوان واسطه ای عمل می کند و جوانانی را که با شرکت هایی که به استعداد نیاز دارند، نیاز دارد. ایجاد ارتباط بین نیازهای کسب و کار و برنامه درسی در خط مقدم بود.

کوین کلوودن، الی اورتییز اولی، سارایا کولی، و جی بنفیلد. عکس - موسسه Milken

کولی، گفت که "استعدادها به همان اندازه توزیع شده است، اما فرصتی نیست،" گفت که کالپلی چندین طرح را برای ایجاد فرصت های بیشتر برای دانش آموزان خود راه اندازی کرده است. این دانشگاه تاکید زیادی بر کارآموزی دارد، با کارهای محلی مشغول به کار است تا دانش آموزان فرصتی برای یادگیری در محل کار داشته باشند. کوی توضیح داد: یکی دیگر از ابتکارات، آینده کاری و انسجام اجتماعی و انسانی، "خیلی اهمیت دارد که دانشجویان را برای هر کار خاص آماده نکنیم." "ما بیشتر بر مهارت ها، تجارب مبتنی بر دانش که دانش آموزان ما نیاز داریم، تمرکز می کنیم و چگونه ما به آنها در مورد سازگاری فکر می کنیم و در مورد آنچه که اقتصاد تغییر و اختلال می شود، تمرکز می کنیم".

تا کنون، Year Up با بیش از 300 شرکت در سراسر کشور همکاری کرده است تا فرصت های خود را از طریق کارآموزی همراه با یادگیری کلاس درس ارائه دهد. "من شما را تضمین می کنم که هر یک از آنها (شرکت ها) دارای امتیاز استعدادیابی در بالای لیست اولویت های خود هستند. به گفته بانفیلد، اشتیاق برای شرکت در این امر وجود دارد. چند دهه پیش شرکت ها خود را به عنوان مصرف کننده های منفعل آموزش دیدند. آنها نیاز به فعال شدن در حال حاضر را می بینند. برای من، این دلگرم کننده است. "بانفیلد گفت که برای رفع نیازهای نیروی کار؛ ما باید "شبکه های آلی را بسازیم که دانشگاهیان و متخصصان برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات با هم می آیند".

اولی موافقت کرد که ارتباط بزرگترین چالش است. به اشتراک گذاری اطلاعات کلید است. اوکی گفت: "رانندگی در جهت اتوماسیون و کاربرد هوش مصنوعی وجود دارد، مهارت ها به طور مداوم تغییر می کنند و ارتباطات بسیار کمی از سازندگان این نوآوری و نحوه آموزش نیروی کار وجود دارد." "این زمان به ما وقت زیادی می دهد تا دانشجویان را برای ایجاد شغل آماده کنیم، به جز کارهای آینده".

استثنا وجود دارد اولی به یک پروژه اشاره کرد که لودک کمک کرده است تا 2500 بازه در لس آنجلس را به نمایش بگذارد - برای افرادی با مهارت های محاسبات ابری است. 19 کالج کالج کالیفرنیا، به رهبری کالج سانتا مونیکا، با خدمات وب آمازون برای ارائه یک برنامه درسی محاسبات ابری که منجر به صدور گواهینامه شناخته شده و فرصت کار با AWS می شود، با خدمات وب آمازون کار کرده است.مایکل برنیک، پژوهشگر موسسه میلکن، میزبان نهایی بود که شامل استوارت فری، معاون رئیس توسعه کسب و کار و مشارکت با Udacity، یک پلت فرم آموزش آنلاین است که با شرکت های برجسته برای تدریس مهارت های با مهارت بالا و با مهارت کار کرده است. نیت ویلیامز، مدیر نمودار اقتصادی برای LinkedIn؛ و لارا جرمکو، یک سرمایه گذار فنی در اوایل مرحله.

جویندگان شغلی به دنبال راه هایی برای برقراری ارتباط با مدیران استخدام هستند که مهارت های لازم را برای انجام کارهایی که نیاز به انجام کسب و کار دارند انجام می دهد. برنیک اشاره کرد که بیش از 300،000 گواهینامه، اعتبار و درجه در بازار وجود دارد و او پرسید که چگونه شغلی می تواند بگوید که چه کسی ارزشمند است.

ویلیامز آن را به عنوان "وحشی غرب" از آنجا توصیف کرد. "آنچه که من دوست دارم ببینم U.S. لیستی از گواهینامه ها و مجوز های استاندارد که کارفرمایان می توانند در تصمیم گیری های استخدام استفاده کنند را ایجاد می کنند. ویلیامز گفت: تمام یادگیرندگان اکنون شاهد یک گواهینامه هستند و نمی دانند آیا این کار آنها را استخدام خواهد کرد. LinkedIn در مرحله پایانی پروژه خود قرار دارد تا فهرستی از اعتبارات ارزشمند و مفید ایجاد کند.

برای Udacity، برنامه ها و مدارک ارائه شده آنها در همکاری با کسب و کار هستند. فری توضیح داد: "ما با حدود 200 کارمند استخدام کار می کنیم تا مشخص کنیم که آیا مهارت هایی که بزرگترین عدم تعادل عرضه و تقاضا را می بینند، چه صلاحیت هایی را که نیاز دارند ندارند. براساس این پاسخ ها، برنامه های نانوشته ای را طراحی می کنیم. "فرای گفت: برخی از مناطق قابل توجهی که نیاز دارند، تجزیه و تحلیل داده ها و یادگیری ماشین و هوش مصنوعی است.

آرایش نیروی کار آینده یک هدف در حال حرکت است. Jeremko پیشنهاد کرد که یکی از بزرگترین چالش ها برای آماده سازی نیروی کار این است که آن را سخت می توان تصویری که شغل آینده به نظر می رسد. "ما می توانیم یک یا دو مرحله پیش رو پیش ببریم، اما چه چیزی در ده سال گذشته تقاضا می شود؟ دشوار است، بنابراین بیشتر ما می توانیم دیدگاه های مختلفی را به این گفتگو جمعی مغز، مانند این، واقعا مهم است. "